Religion au travail

Religion au travail. Un sujet régulier pour un manager sur quatre

21 avril 2015 à 09h18/ AFP /

Près d'un manager sur quatre est régulièrement confronté au sujet de la religion au travail (demandes d'absence pour une fête, port de signes religieux...), presque deux fois plus qu'un an auparavant.

Selon une enquête de l'institut Randstad et de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE), menée pour la troisième année, 23 % des managers déclarent rencontrer régulièrement, c'est-à-dire de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, le fait religieux dans l'entreprise. Ils n'étaient que 12 % dans ce cas en 2014.

Banalisation ?

Selon les auteurs de l'enquête, ce résultat peut traduire une "banalisation" de ces sujets, les salariés hésitant moins à faire des demandes à leur hiérarchie en lien avec leurs croyances ou pratiques religieuses. Globalement, un manager sur deux a déjà été confronté au moins une fois à la question. Les sujets les plus fréquents sont les demandes d'absence pour une fête religieuse (19 %), le port de signes religieux (croix, kippa, foulard, turban...) rencontré par 17 % des personnes interrogées et les demandes d'aménagement d'horaire (12 %).

Refus de travailler avec une femme, prosélytisme...

Plus rarement, surgissent des demandes de prières pendant les pauses ou, plus problématiques, des demandes de prières pendant le temps de travail, le refus de travailler avec une femme ou le prosélytisme. "Dans l'ensemble, le contexte reste apaisé", notent les auteurs de l'étude, puisque 94 % des cas rencontrés n'entraînent ni conflit, ni blocage. Les raisons qui rendent certains cas plus difficiles à gérer sont d'abord les menaces d'accusation de racisme ou de discrimination, ainsi que la remise en cause de la légitimité de l'entreprise et/ou du manager à contraindre la pratique religieuse.

"Tout le monde n'est pas à l'aise"

N°1 du syndicat des cadres CFE-CGC, Carole Couvert a reconnu que le sujet pouvait être compliqué à gérer pour les managers. "Oui, tout le monde n'est pas à l'aise avec le fait religieux. Tout le monde ne connaît pas l'ensemble des religions, ni les us et coutumes qui sont liés à chaque religion", a-t-elle dit sur Radio Classique.

Elle a souligné ne pas avoir eu vent d'une hausse des "problèmes de faits religieux", mais plutôt des difficultés des managers à "comprendre les besoins par rapport à certaines religions, par exemple le respect de certains temps de prière, de certaines périodes de l'année comme le ramadan".

"Tous les managers n'ont pas été formés à cela, ils se retrouvent donc démunis face à ce type de comportement ou ce type de demande. Il vaut mieux en discuter".

L'enquête est basée sur un questionnaire en ligne rempli entre février et mars par 1.296 salariés, exerçant pour l'essentiel (93 %) des fonctions d'encadrement.

© Le Télégramme - Plus d’information sur http://www.letelegramme.fr/france/religion-au-travail-un-sujet-regulier-pour-un-manager-sur-quatre-21-04-2015-10603122.php

Le rôle d'un manager est de faire tourner son entreprise, c'est tout. Si les travailleurs veulent poser des CA ou des jours de RTT pour raisons religieuses, c'est leur affaire, si ça ne gêne en rien la marche de l'entreprise. Après tout, les travailleurs sont adultes et peuvent très bien s'entendre pour se relayer et tout le monde n'est pas obligé de prendre ses congés en pleine période scolaire. En général, des congés ou des jours de repos, ça se planifie à l'avance.

OK !

ça me fait rire quand je vois tes sujets sortis du Télégramme de Brest ! Ce sont les mêmes que sur "Le Figaro" !

J'ai entendu ce matin à la radio que c'était vraiment un problème...

La seule religion qui pose problème, c'est l'Islam, et tout le monde le sait. Les Chrétiens et les Juifs ont toujours su s'adapter aux rythmes et horaires de travail, sans revendiquer des "droits".

Quand on est payé pour un travail, il est normal de l'accomplir, quelques soient les conditions, qui sont d'ailleurs connues à l'avance.
Si ce travail ne plaît pas, il faut en changer.

Cécile a écrit:

OK !

ça me fait rire quand je vois tes sujets sortis du Télégramme de Brest ! Ce sont les mêmes que sur "Le Figaro" !

J'ai entendu ce matin à la radio que c'était vraiment un problème...

La seule religion qui pose problème, c'est l'Islam, et tout le monde le sait. Les Chrétiens et les Juifs ont toujours su s'adapter aux rythmes et horaires de travail, sans revendiquer des "droits".

Quand on est payé pour un travail, il est normal de l'accomplir, quelques soient les conditions, qui sont d'ailleurs connues à l'avance.
Si ce travail ne plaît pas, il faut en changer.

D'autant plus que celui ou celle qui fait la fine bouche risque fort de prendre la porte. Comme on dit: "si vous n'êtes pas content, il y en a 3 millions qui seraient contents de prendre votre place". Je ne sais pas comment fonctionnent les conventions collectives mais ça m'étonnerait qu'il y ait des alinéas spécialement dédiés au "fait religieux dans l'entreprise". Le temps de travail, les indemnités de licenciement  les conditions de travail et de sécurité, la formation professionnelle, la représentation syndicale, entre autres, oui.
Ce sera un "problème" que si on le veut bien.